秦职院〔2015〕7号

 

第一章  总则

第一条 为加强和规范学院专项资金绩效评价工作，强化绩效评价结果的应用，不断促进学院专项资金使用效益和管理水平的提高。根据《秦皇岛市人民政府关于印发〈秦皇岛市预算绩效管理实施办法（试行）〉的通知》（秦政〔2012〕34号）、《秦皇岛职业技术学院专项项目绩效评价管理办法》和《秦皇岛职业技术学院专项项目绩效评价实施细则》的有关规定和要求，结合学院专项资金绩效评价的实际情况，制定本办法。

第二条 专项资金绩效评价奖励（惩）办法（以下统称“绩效奖励”）是依据项目的绩效目标实现情况、资金使用管理情况等方面，对参评项目进行综合检查、评价的基础上，按照每个项目的评价结果对项目实施部门给予奖惩。

第三条 学院设立绩效评价奖励资金，专款用于绩效奖励，奖惩经费纳入各部门基本经费，用于各部门的公用经费开支（各部门可依据本部门承担的专项项目工作实际情况，妥善安排），不得用于发放人员经费。

第四条 绩效奖励的基本原则：

（一）奖惩结合原则。绩效奖励是依据绩效评价分数确定评价等级，按照确定的等级结果，对C以上的给予不同标准的奖励，C以下的给予一定惩罚，实现有奖有罚，奖惩结合，有效促进专项资金管理水平。

（二）分级奖惩原则。专项绩效评价实行三级评价管理体制，第一级是自评、第二级是学院抽评、第三级是上级单位抽评，学院将按照不同级别的评价设置不同的奖惩标准，分级进行奖惩。

第二章    评价方法及绩效奖励标准

第五条 评价方法

（一）自评项目：主要对项目申报质量、执行进度、执行程序的规范性等方面进行评价，包括项目申报核减率、当年项目预算执行率、一次验收通过率、有无招标投诉和审计发现的违规事项等客观指标。得出自评结果。

（二）学院抽评项目：学院每年度根据工作安排，从所有参评项目中抽取一定比例的项目进行院内评审答辩，由专项资金管理工作领导小组按照评审项目类别分别组成专家组，对各参评项目的执行效益情况，结合绩效评价指标进行评价，出具评价结果，再结合该项目自评成绩进行加权计算后（自评成绩*20%+院内评价成绩*80%）得出评价结果。

（三）国家、省、市等相关部门抽评项目：按照上级规定的程序和要求参加评价，并依据上级评价结果进行奖惩。

第六条 绩效奖励按照三级评价管理体制，分级进行奖惩，每级均设立四个标准：即A、B、C、D。

第七条 不同级别标准的设定依据：

（一）自评项目和学院抽评项目：依据《秦皇岛职业技术学院专项项目绩效评价管理办法》规定，以评价分数为依据，90分—100分为A，70分—89分为B，60分—69分为C，60分以下为D。

（二）国家、省、市等相关部门抽评项目：依据其评价结果奖（惩）。

第八条 不同级别奖惩办法：以每个项目的评价结果进行奖惩

（一）自评项目：

 A：奖励2000元  B：奖励1000元   C：不奖不罚；D：处罚1000元

（二） 学院抽评项目：

A：奖励5000元、B：奖励3000元、C：不奖不罚；D：处罚2000元

（三）国家、省、市等相关部门抽评项目：

A：奖励10000元、B：奖励6000元、C：不奖不罚；D：处罚4000元

第九条 同一项目分别接受三个级别绩效评价的，以最高级别的绩效评价结果为依据进行奖惩，不重复进行奖惩。

第十条 对评价C、D的项目，项目实施部门和归口管理部门应加强专项资金的管理，及时纠正专项资金管理中存在的问题，不断提高专项资金管理水平。项目实施过程中有违规、违纪现象，按相关规定给予项目实施部门负责人和项目负责人相应处理。

第十一条 学院专项项目归口管理部门的奖惩，由学院视专项资金管理工作总体情况安排。

第十二条 学院将按照相关规定及实际情况，适时对学院绩效评价奖惩标准进行调整。

第三章 附则

第十三条 本办法由学院专项资金管理工作领导小组办公室负责解释。

第十四条 本办法自2015年1月1日起试行。